+7 831 246 99 99круглосуточная горячая линия
Центр по работе с абонентами
+7 (831) 233-99-99
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Без перерыва на обед

Центр проектно-технических согласований
+7 (831) 246-99-66
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Перерыв с 11:30 до 12:18

+7 831 246 99 99круглосуточная горячая линия
Центр по работе с абонентами
+7 (831) 233-99-99
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Без перерыва на обед

Центр проектно-технических согласований
+7 (831) 246-99-66
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Перерыв с 11:30 до 12:18

Круглосуточная горячая линия по вопросам холодного водоснабжения и водоотведения

© АО «Нижегородский водоканал»
Пресс-центр
09 Октября, 2019 / 00:00
Нижегородский водоканал примет участие в разработке программы стажировок в рамках проекта «Молодежный кадровый резерв»
Нижегородский водоканал примет участие в разработке программы стажировок в рамках проекта «Молодежный кадровый резерв»

Сотрудники АО «Нижегородский водоканал» приняли участие в рабочем совещании, организованном заместителем управляющего делами Правительства Сергеем Бочаровым и «Центром карьеры» ННГУ им. Лобачевского. На встрече, посвященной доработке проекта «Молодежный кадровый резерв», обсуждались вопросы организации стажировок для молодых людей как в правительстве, так и в коммерческих компаниях. Нижегородский водоканал в свою очередь уже зарекомендовал себя как предприятие, имеющее успешный опыт такой работы.
В 2019 году в кросс-функциональной стажировке приняли участие 33 студента старших курсов трех ведущих вузов Нижнего Новгорода. Стажировку ребята проходят в течение полугода под чутким руководством наставников из 20 подразделений компании.
- На период стажировки с ребятами заключается срочный трудовой договор и предоставляется возможность устанавливать гибкий режим работы - рассказала Валерия Тихонова, начальник управления по работе с персоналом компании. – Такая организации работы позволяет студенту совмещать учебный процесс с практикой, в процессе которой они приобретают профессиональные навыки и опыт по специальности, а руководство предприятия может оценить их уровень компетенции, внутренний потенциал и умение работать в команде. Стажировка еще не закончена, но предварительные результаты уже есть. 15 стажеров продолжат работать в организации.
- Мы положительно оцениваем опыт Нижегородского водоканала в плане организации стажировок для студентов, - отметил заместитель управляющего делами Правительства Сергей Бочаров. – И рассчитываем на сотрудничество в рамках разработки проекта «Молодежный кадровый резерв».
Напомним, ранее генеральный директор Нижегородского водоканала Николай Николюк отмечал, что предприятие заинтересовано в привлечении молодых и профессиональных кадров и готово предложить возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков, построения собственной карьеры и получения достойного вознаграждения.

Помощь