Нижегородский водоканал после выхода региона на второй этап снятия ограничений по коронавирусу запустил кросс-функциональную стажировку. В этом году участниками впервые стали не только студенты трех ведущих вузов города, но и учащиеся ссузов, в том числе ГБПОУ «Нижегородский техникум отраслевых технологий», с которым предприятие в 2019 году заключило долгосрочное соглашение о сотрудничестве. В течение полугода стажерам предстоит совмещать учебный процесс с практикой, приобретая профессиональные навыки и опыт по специальности под чутким руководством наставников.

- Обычно кросс-функциональная стажировка стартует в апреле, однако в связи с эпидемиологической обстановкой начало работы стажеров сместилось, -  рассказала начальник отдела подбора, оценки и развития персонала АО «Нижегородский водоканал» Юлия Маринина. - На период стажировки с ребятами заключается срочный трудовой договор, назначается зарплата и предоставляется возможность устанавливать гибкий режим работы. Для студентов старших курсов это отличный шанс получить профессиональный опыт и начать свою карьеру в стабильной, надежной и развивающейся компании.

Стажеры сами выбирают подразделения, в которых хотели бы попробовать свои силы. В этот раз самыми востребованными оказались водопроводные станции, электроцех, Центр по работе с абонентами, а также высокотехнологичные проекты, реализуемые в отделе автоматизированных систем управления технологическими процессами. Дополнительным преимуществом при трудоустройстве на Слудинскую водопроводную станцию, которое также привлекает студентов, является возможность за полгода стажировки попробовать себя в разных профессиях, например, поработать как инженер-технолог, а затем освоить профессию мастера слесарных работ.

В 2019 году по итогам стажировки из 33 участников 7 были переведены в штат компании на вакантные позиции, для 8 ребят, продолжающих обучение, стажировка продлена на 1 год. Еще 14 стажеров зачислены во внешний кадровый резерв компании, так как на данный момент часть из них не имеет возможности совмещать стажировку с обучением, остальные ждут появления вакантных позиций в интересующих их подразделениях.

Генеральный директор Нижегородского водоканала Николай Николюк отмечает, что кросс-функциональная стажировка соответствует стратегии компании, направленной, в частности, на раскрытие человеческого потенциала сотрудников и реализацию образовательных программ. Предприятие заинтересовано в привлечении молодых и профессиональных кадров и готово предложить возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков, построения собственной карьеры и получения достойного вознаграждения.