+7 831 246 99 99круглосуточная горячая линия
Центр по работе с абонентами
+7 (831) 233-99-99
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Без перерыва на обед

Центр проектно-технических согласований
+7 (831) 246-99-66
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Перерыв с 11:30 до 12:18

+7 831 246 99 99круглосуточная горячая линия
Центр по работе с абонентами
+7 (831) 233-99-99
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Без перерыва на обед

Центр проектно-технических согласований
+7 (831) 246-99-66
Режим работы:

Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Перерыв с 11:30 до 12:18

Круглосуточная горячая линия по вопросам холодного водоснабжения и водоотведения

© АО «Нижегородский водоканал»
Пресс-центр
04 Октября, 2019 / 00:00
Нижегородский водоканал поддержит развитие рабочих специальностей
Нижегородский водоканал поддержит развитие рабочих специальностей

АО «Нижегородский водоканал» и ГБПОУ «Нижегородский техникум отраслевых технологий» подписали долгосрочное соглашение о сотрудничестве. Это первое соглашение Нижегородского водоканала со средним специальным учебным заведением, теперь для учащихся открылась хорошая возможность пройти стажировку и получить рабочее место в Нижегородском водоканале. Каждый год 20 учащихся техникума будут проходить стажировку в компании, при этом стажеры будут получать специальную стипендию в размере трех тысяч рублей.

Генеральный директор Нижегородского водоканала Николай Николюк отметил, что практика совместных образовательных программ и поддержки студентов не распространена среди водоканалов России. «Сейчас отрасль испытывает дефицит первичных рабочих специальностей, среди которых строители, слесари, водители и другие. Нижегородский водоканал – первая компания, которая реализовала подобный проект. Мы нацелены на формирование кадрового резерва по специальностям, востребованным на предприятии. Студенты получают возможность участвовать в стипендиальных программах, стажировках, а также получить практику работы в компании с высоким инвестиционным и технологическим потенциалом», – отметил Николай Николюк.  

Сами студенты признаются, что в перспективе видят себя в штате Нижегородского водоканала. Студент 2-го курса Руслан Бодай отмечает, что подписание соглашения открывает хорошую возможность трудоустройства, а также прохождения практики на предприятии. Даниил Зудилов рассказал, что в будущем хочет работать в Нижегородском водоканале в проектах, связанных с экологией. «Это будет полезным опытом, поскольку у водоканала много экологических проектов, рассматриваю возможность остаться там работать». Никита Бурмистров говорит, что его привлекает возможность проходить стажировку на большом предприятии и при этом получать зарплату.

Как отмечает директор Нижегородского техникума отраслевых технологий Сергей Красиков: «Для нашего техникума подписан очень серьезный договор, который открывает много перспектив развития учебных программ и специальностей. Нижегородский водоканал обладает самым большим и современным технопарком в Нижнем Новгороде. Стажировка студентов будет проходить по специальностям сварщика и слесаря по ремонту строительной техники на адаптированных для студентов рабочих местах и серьезном оборудовании. В дальнейшем рассматриваем возможность введения новых специальностей, востребованных в Нижегородском водоканале», - рассказал он.

Справка. В соответствии с соглашением о сотрудничестве в ближайшее время организации приступят к совместной работе по совершенствованию и организации программ среднего профессионального образования программ техникума с учетом потребностей Нижегородского водоканала. Кроме того, НТОТ планирует привлечь специалистов компании к участию в учебном процессе. В частности, предприятие намерено проводить работу по организации практик студентов, участвовать в определении структуры и содержания основных профессиональных образовательных программ, в подготовке выпускных квалификационных работ студентов и работе государственных экзаменационных комиссий. Наиболее талантливых и способных учащихся Нижегородский водоканал будет поощрять стипендиями, тематическими грантами. Уже сейчас специалисты компании и студенты принимают участие в совместных профориентационных и маркетинговых мероприятиях, среди которых дни открытых дверей, кейс-игры и другие.  

Помощь